<< Назад | |
В соответствии с постановлением администрации города Щигры Курской области от 03.12.2018г. № 460 утвержден план проведения мероприятий, посвященных Международному Дню инвалидов.
3 декабря в отдел социальной защиты населения на «Горячу линию» поступили следующие вопросы:
Вопрос от жителя г. Щигры Сергеева В.А.:
Какие документы должен предоставить родитель (опекун), осуществляющий уход за ребенком –инвалидом, для получения 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце, оформляемых работодателем?
Ответ:
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) предоставляет по месту своей работы следующие документы либо их копии (справка указанная в п. «г» предоставляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
б) документы подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, а также в случае лишения его родительских прав, лишения свободы.
Вопрос от жительницы г. Щигры Алексеевой Н.Е.:
Какова периодичность подачи заявления работодателю на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям, воспитывающим детей-инвалидов?
Ответ: периодичность подачи заявления определяется родителем(опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.