Официальный сайт муниципального образования
"Город Щигры"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
Положение о конкурсном отборе

Утверждено

постановлением

главы города Щигры

от 06.02.2009г. № 41

(с последующими изменениями и дополнениями)

 

Положение

о конкурсном  отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области.

1.2. Организатором  конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области (далее - кандидаты) выступает администрация города Щигры Курской области 

1.3. Принципами  конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области   (далее – конкурсный отбор)  являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, проживающему на территории Курской области, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Щигры Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей  в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. Цели и задачи  конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. города Щигры Курской области.

2.2. Задачи проведения  конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в  муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров города Щигры Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области;

формирование имиджа престижности участия  в программах подготовки резерва управленческих кадров города Щигры Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров города Щигры Курской области.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

         3.1.Сроки проведения конкурсного отбора определяются администрацией города Щигры Курской области в соответствии с рекомендациями комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров г.Щигры (далее – Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети  Интернет.

3.2.Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

3.3.Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете «Районный вестник» и размещения на официальном сайте администрации города Щигры  Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, созданной Комиссией.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов представляются в   рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

         В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Щигры Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой  не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

 3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой организаторам конкурсного отбора  для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора по согласованию с Комиссией формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров города Щигры Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения  государственным языком.

3.9. Организаторы конкурсного отбора до начала проведения конкурсного отбора разрабатывают и согласовывают с Комиссией процедуры проведения конкурсных испытаний  и типовые задания (тесты).

         3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

         рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области кандидата (ов);

отказать кандидату (ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области.

3.11. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.12. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении (либо об отказе о включении)  кандидата в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии  по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области направляются главе города Щигры Курской области для последующего утверждения  правовым актом.

 

 


Создан: 28.03.2016 15:39. Последнее изменение: 28.03.2016 15:39.
Количество просмотров: 1425