Утверждено

постановлением

главы города Щигры

от 06.02.2009г. № 41

(с последующими изменениями и дополнениями)

Порядок

формирования резерва управленческих кадров 

города Щигры Курской области

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров органов города Щигры  Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан, проживающих на территории   Курской области, способных создать профессиональное ядро системы   муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации города Щигры  Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития города на период до 2020 года.

Резерв управленческих кадров города Щигры  Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров  города Щигры  Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

         Отдел организационной и кадровой работы администрации города  на основании сведений, представляемых администрацией города Щигры, её структурными подразделениями, муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными бюджетными (казенными)   учреждениями города Щигры Курской области по каждой целевой группе  готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров  города Щигры Курской области, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров города Щигры Курской области, работе с ним и его эффективному использованию.

Формирование резерва управленческих кадров города Щигры Курской области осуществляется  из:

представителей органов местного самоуправления города Щигры Курской области;

представителей   бизнеса;

представителей социальной сферы;

представителей общественных организаций;

представителей муниципальных унитарных предприятий  и  муниципальных бюджетных (казенных)   учреждений  города Щигры Курской области;

представителей местных отделений политических партий;

граждан (самовыдвиженцев);

финалистов кадрового проекта «Губернаторская тысяча. Управленцы 21 века.

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров  города Щигры Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории  Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности;

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления  города Щигры Курской области,  областными  учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями  города независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области устанавливается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров г.Щигры (далее – Комиссия).

Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров города Щигры   Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном  отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области не должен превышать 3 года.

Исключение из резерва управленческих кадров города Щигры Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Щигры Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров города Щигры Курской области;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью  гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры  должностей для формирования резерва управленческих кадров города Щигры Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Щигры Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа местного самоуправления, предприятия, организации  и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области – 3 года;

переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров города Щигры Курской области оформляются правовым актом администрации города Щигры Курской области.

         Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

         Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области по целевой группе «Должности муниципальной службы, относящиеся к группе главных должностей (начальники отделов администрации города и её структурных подразделений)», на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя) при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе.

         Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров города Щигры Курской области,  с его согласия, по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается на должность, относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. – квалификационным (для должностей муниципальной службы), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

         Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области,  с его согласия, по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается  на нижестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва.

Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров города Щигры Курской области,  с его согласия, на нижестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров города Щигры Курской области.