Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «город Щигры» Курской области, Администрация города Щигры Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Щигры (Приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Щигры О.Д. Студеникину.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

Глава города Щигры                                                             И.Н. Житняк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации города Щигры

от « 28 ». 03.2017г. № 117

 

Положение

о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Щигры

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Щигры (далее - работники), работающих в администрации города Щигры (далее - работодатель) на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

 

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) базовых (минимальных) окладов базовых (минимальных) должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера.

 

3. Система оплаты труда работников формирует единые подходы к регулированию оплаты труда и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

 

4. Заработная плата работников включает в себя:

- оклад;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные единовременные выплаты.

 

5. Ежемесячная заработная плата работников с учетом доплат, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» и (или) нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, при условии, что работниками полностью отработана за месяц норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

2. Оклад работника

 

6. Размер оклада работника устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп;

- в целых числах (без копеек) согласно Приложению № 1.

 

7. Работодателем устанавливаются работнику следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

 

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлен в Приложении № 2.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

 

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в отношении конкретного работника работодателем персонально с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемых работ.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

10. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается работодателем с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами и в соответствии с трудовым законодательством. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах от 1,0 до 3,0.

Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

3. Выплаты стимулирующего характера

 

11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы (Приложение № 3);

- премии по итогам работы за квартал.

 

12. С целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться премии за квартал в размере до 75% к должностному окладу.

При премировании учитывается:

- качественное выполнение работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствия замечаний к работе, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и фактически отработанного времени.

 

14. По решению руководителя работники, совершившие в течение месяца нарушения трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполняющие порученные им задания, допустившие упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение работодателя о лишении премии работника полностью или уменьшении размера премии оформляется распоряжением с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

 

4. Единовременные выплаты

 

15. К ежегодному основному оплачиваемому отпуску работникам выплачивается единовременная выплата в размере не более двух  должностных окладов.

В случае использования работником ежегодного основного оплачиваемого отпуска частями единовременная выплата производится при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

 

5. Иные дополнительные выплаты

 

16. Выплата материальной помощи работнику производится на основании распорядительного акта работодателя в размере должностного оклада при вступлении в первый брак, рождении ребенка, в связи со смертью его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) и с причинением ущерба имуществу, тяжелым материальным положением (в случае болезни и связанным с нею приобретением платных медицинских услуг), в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) по заявлению с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи.

Выплата материальной помощи по указанным выше случаям в совокупности не может превышать двух должностных окладов в год.

 

17. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается в размере одного оклада по должности, которую он занимал. Право на получение материальной помощи имеют следующие категории лиц:

- супруг (супруга) умершего работника;

- один из родителей (детей) умершего работника;

- иное лицо, оплачивающее похороны.

Выплата производится на основании заявления одного из вышеуказанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти работника.

 

18. При награждении работников федеральными, региональными наградами, Почетной грамотой города Щигры, выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных положениями о данных наградах.

 

19. Единовременное пособие в размере одного должностного оклада выплачивается работникам при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (при наличии стажа работы у данного работодателя не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

6. Заключительные положения

 

20. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Щигры.

 

21. Индексация (увеличение) должностного оклада работников осуществляется работодателем одновременно с принятием решения Щигровской городской Думой об увеличении должностных окладов муниципальных служащих города Щигры Курской области.

При индексации (увеличении) должностных окладов работникам размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты труда работников,

занимающих должности, не являющиеся должностями

 муниципальной службы города Щигры

 

 

 

Размер оклада для работников,

занимающих должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы города Щигры

 

 

 

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада руб.
2 квалификационный уровень	Специалист по защите информации	4000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о порядке оплаты труда работников,

занимающих должности, не являющиеся должностями

 муниципальной службы города Щигры

 

 

Размер

повышающего коэффициента к окладу

по занимаемой должности

 

 

 

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу
2 квалификационный уровень	Специалист по защите информации	0,80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о порядке оплаты труда работников,

занимающих должности, не являющиеся должностями

 муниципальной службы города Щигры

 

 

Размер

выплаты за стаж непрерывной работы

 

 

Общее количество проработанных лет	Размер выплаты за стаж непрерывной работы
При выслуге лет от 3 до8 лет	10%
При выслуге лет свыше 8 до13 лет	15%
При выслуге лет свыше 13 до18 лет	20%
При выслуге лет свыше 18 до23 лет	25%
При выслуге лет свыше 23 лет	30%